Интересное

Новости каталога

В связи с большим спамом, заявки временно принимаются только на почту ytugello@ya.ru!

Авторизация

логин:
пароль:
регистрация забыли пароль?

Каталог статей, ссылок, сайтов, фирм и объявлений

главная страница > услуги > юридические услуги > просмотр статьи

Важные правила составления трудового договора

назад в раздел Юридические услуги

объявления по теме

  • Предоставление юридических услуг
  • Юридические услуги
  • Временная и постоянная регистрация в...
  • Временная и постоянная регистрация г....
  • Временная регистрация в Самаре....
  • Временная и постоянная регистрация....
  • Временная регистрация. Самара. Оплата...
  • Временная регистрация. Самара. Оплата...
  • Охрана труда лекции
  • самые просматриваемые статьи раздела

  • Представительство в суде Санкт-Петербург
  • Уголовное дело: ищем хорошего адвоката
  • адвокат уголовные дела
  • Построение ресурса для ТСЖ и УК: практичное решение!
  • Сложности современного положения адвокатуры в городе Красноярске.
  • АФ НИКА оказывает адвокатские услуги Киев. Решение трудовых вопросов.
  • Топ30: популярные вопросы при создании компании
  • Бухгалтерские услуги организациям - бизнес без проблем!
  • Юридическая помощь. Советы по выбору. Расскажем в статье.
  • Пеням по кредитам можно дать отпор законными средствами
  • Содержание статьи

    постоянная ссылка на статью: http://arenda-internet.ru/stat/1563_stat.html

    Итак, вы довольно продолжительное время бегали по собеседованиям и вот наконец-то отыскали работу своей мечты. У вас был продолжительный испытательный срок или особое обучение – стажировка. После всех сложностей приходит время обсудить условия заключения трудового договора, который является самым важным документом при официальном трудоустройстве на работу. Так как внесение любых дополнений в договор очень трудоемкий процесс, с вниманием отнеситесь к уточнению пунктов и подписанию этого документа. Что обязательно должно присутствовать в трудовом договоре: Еще на этапе ознакомления с документами необходимо уточнить форму заключения трудового договора: он встречается бессрочным или с закрепленным сроком действия. Для вас как для работника лучше подписать первый (бессрочный) вариант договора, ведь при этом вероятность увольнения достаточно сильно снижается. Учитывайте, что трудовой договор подписывается обеими сторонами два раза. Один из них постоянно будет у вас на руках, а другой отправляется в архив предприятия. Кроме подписания вас обязаны ознакомить с приказом о приеме на работу. Проверьте наличие важных пунктов договора: паспортные данные и должность, реквизиты компании, права и обязанности обеих сторон, минимальное описание условий труда и отдыха, социальные гарантии, размер и условия выдачи заработной платы. Если есть какие-либо вопросы по особенностям заключения трудового договора, то можно обратиться, например, в юридическое агентство «Бюрократ» в Екатеринбурге. Там вас проконсультируют по любым интересующим вопросам.

    Параметры статьи

    Оценка: не оценивалось

    Адрес источника: http://ekat-burokrat.ru/
    Добавлена: 28-03-2014
    Срок действия: неограниченная
    Голосов: 0
    Просмотров: 633

    Оцените статью!

    1 2 3 4 5